近日，上海證券交易所在上海舉辦了第四期“價值與投資”上市公司專項投關活動，來自中航高科（SH600862，股價24.35元，市值339.21億元）、電科數(shù)字（SH600850，股價22.06元，市值151億元）、江航裝備（SH688586，股價12.61元，市值99.79億元）的上市公司高管，與券商分析師、機構投資者代表展開了面對面交流，共同探討創(chuàng)新如何擦亮央企新名片。

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申萬宏源研究所副所長、首席策略分析師王勝在會上分析道，央企新名片的“新”，來自全面提升企業(yè)科研創(chuàng)新能力，加快推進科研成果轉化，也來自項目激勵、股權激勵及國企改革等體制機制創(chuàng)新。

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科技創(chuàng)新引領企業(yè)發(fā)展動力

“創(chuàng)新投入支撐了科技成果轉化，包括新品產業(yè)化。公司近幾年業(yè)績的大幅提升都與創(chuàng)新投入密切相關。”談及研發(fā)方向時，中航高科副總經(jīng)理兼董事會秘書劉向兵分享了企業(yè)成長的秘訣。

中航高科在2015年進行了一次重大資產重組，劉向兵表示，通過航空工業(yè)集團科技創(chuàng)新資源的注入，公司實現(xiàn)了從傳統(tǒng)產業(yè)向戰(zhàn)略新興產業(yè)的過渡。

在加快科技成果產業(yè)化的過程中，劉向兵展示了公司的最新成果：“十三五”期間，公司的研發(fā)投入4億元，占營業(yè)收入比重近3%，逐年上升，“十四五”以來，研發(fā)投入進一步加大，占比為4%。8年來，公司取得了近200項專利，突破了高韌性材料和大尺寸結構制造關鍵技術，應用于民用飛機、商用發(fā)動機和大型飛機結構的生產上。

同樣隸屬于中國航空工業(yè)集團的江航裝備，2022年的研發(fā)投入占比已達12%。“公司自研的分子篩制氧技術在飛機上的成功應用，說明技術創(chuàng)新是引領企業(yè)發(fā)展的重要動力，也是企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展的基礎。”江航裝備副總經(jīng)理、總會計師孫軍表示。

在全球數(shù)字化轉型需求高漲的帶動下，雷達裝備、航空、船舶等高端制造領域的數(shù)字化轉型也在加快。電科數(shù)字副總經(jīng)理兼董事會秘書侯志平表示，在嵌入式計算機模塊技術已解決關鍵領域“卡脖子”問題后，公司提出新的戰(zhàn)略愿景，通過數(shù)字化、網(wǎng)絡化、智能化新一代信息技術與各行業(yè)深度融合，為金融、水利、交通、醫(yī)療等行業(yè)數(shù)字化轉型賦能。

從數(shù)據(jù)來看，電科數(shù)字的研發(fā)投入占比為4.9%，但隨著業(yè)務從技術服務向行業(yè)數(shù)字化整體解決方案轉型，公司軟件開發(fā)人員比例已大幅提升至18%。

公司體制機制創(chuàng)新激發(fā)企業(yè)活力

對于江航裝備來說，創(chuàng)新既是技術創(chuàng)新也是公司體制機制創(chuàng)新。孫軍認為，在項目管理上推進激勵與約束并重的風險共擔機制是提高技術人員積極性、加快項目推進速度的有效措施。

科技與公司體制機制創(chuàng)新，在央企控股上市公司的創(chuàng)新實踐中，擁有高度的認同感。

“上市以來公司共實施兩次股權激勵，有效提升人力資源的效能，促進公司戰(zhàn)略的落地和執(zhí)行。”侯志平說。

那么央企控股上市公司又該如何在國企改革的進程中打好創(chuàng)新這張牌？

侯志平表示，2022年公司完成了重大資產重組，收購上海柏飛電子科技有限公司100%股權，落實國企改革三年行動要求，圍繞主責主業(yè)，強鏈補鏈，開展資本運作。同時，公司健全中長期激勵機制，提升人力資源效能，實施第二期股票期權激勵計劃。

“未來，兩項工作需要持續(xù)推進，一是重組資產進來后，怎樣為公司創(chuàng)造更大的價值；二是股權激勵有三年的行權期，公司也要去努力地達到經(jīng)營的目標，讓員工都能夠獲得激勵收益。”侯志平進一步表示，作為央企控股上市公司，希望和實際控制人、大股東進一步在資本、業(yè)務上更多協(xié)同發(fā)展，利用上市公司資本平臺實現(xiàn)高質量發(fā)展。

在劉向兵看來，國企改革任重而道遠，目前國資委已經(jīng)開始動員新一輪的國企改革，重要的是如何激發(fā)企業(yè)的活力，并提升企業(yè)的風險防控能力，促進上市公司運行及科技創(chuàng)新能力提升。在科技創(chuàng)新、產業(yè)控制和安全支撐方面，真正要發(fā)揮好三大作用，是國企改革的一個方向。

“國企改革沒有完成時，只有進行時。”孫軍表示，通過“混改”上市，企業(yè)的各項經(jīng)營指標——營收規(guī)模、凈利潤、勞動生產率、職工薪酬都有一個比較明顯的提升，取得了良好的運行效果。對于新一輪的國企改革，孫軍認為，最重要的還是進一步深化勞動用工、干部人事、收入分配的改革。

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