摩根大通的繼任者問題再次引發了關于“CEO帝國”的辯論。

上周，摩根大通在提交的一份代理聲明中提到，在該機構的CEO兼董事長杰米·戴蒙卸任后，絕大多數客戶希望他繼續擔任董事長這一職務。

摩根大通表示，計劃“在下一次CEO換屆時”將這兩個職位分開，但仍“有待董事會確定當下最有利于公司及其股東的領導層結構。”

戴蒙在2005年底出任摩根大通首席執行官，并于2006年底兼任董事長至今。如果這真的實現了，可能標志著摩根大通自2006年以來首次將董事長和CEO的角色分開。

摩根大通表示，許多股東總體傾向于分拆董事長和CEO職務，“值得注意的是，我們接觸的股東中的絕大多數，包括大股東中的多數，表示支持一項政策，讓我們的現任CEO在下一次領導層換屆時擔任非執行董事長。”

如果堅持這兩個職位讓同一人擔任，這可能會與美國公司的普遍模式背道而馳。客戶們現在越來越要求有一個強有力的特定人士擔任非執行董事長，以制衡CEO。

美國公司在眾多的國際公司中一直是“異類”，因為他們允許如此多的高管同時擔任董事長，而且同時兼任CEO和董事長仍然是華爾街銀行管理的主導模式。摩根士丹利、美國金融機構和高盛，都設有由CEO擔任主席的管理委員會。

在2017年，大多數標準普爾500指數成分股公司還將CEO和董事長的職位由同一人擔任，這讓美國公司們獲得了“CEO帝國”的稱號。

但在2021年，這一比例降至43%，為報告以來最低水平。與此同時，那些之前沒有擔任過同一家公司CEO的董事長的比例達到36%，是報告以來的最高值。

特拉華學院的公司治理知識專家Charles Elson將這一轉變描述為“歷史性的”。他指出，多年來來自客戶群體的壓力，使這兩個角色的拆分模式在將來可能會占主導地位。

據英國金融時報報道，Piper Sandler的高級分析分析師Jeffery Harte提到，多數金融機構客戶希望將這些角色分開，只是“簡單地從利益沖突的角度”來看。

而來自投資者的壓力并不是推動這種轉變的唯一因素。咨詢公司Korn Ferry的董事會副主席和CEO Jane Edison Stevenson表示，CEO的義務越來越多，從日常管理到是否在社會問題上表態，這使得高管們更難找到時間來有效主持董事會。