個人養老金跑出令人驚嘆的“加速度”，距離《個人養老金實施辦法》出臺僅13天、首批個人養老金基金正式亮相僅6天，第二批個人養老金Y份額悄然而至。11月17日，工銀瑞信基金發布公告稱，旗下工銀瑞信養老2040、工銀瑞信養老2045、工銀瑞信養老2050三只產品將增設適用于個人養老金投資基金業務的Y份額。至此，加上此前增設Y份額的工銀瑞信養老2035和工銀瑞信穩健養老兩只產品，工銀瑞信已有五只養老基金增設Y份額，產品數量位居行業前列。

工銀瑞信第二批增設Y份額產品均屬于目標日期策略，且均為穩健型產品。三只基金分別對應了2040年、2045年以及2050年左右的退休人群，能夠滿足當前大部分年齡階段人群的養老配置需求。費率方面，三只基金Y類份額均遵循同一標準，對管理費和托管費在目標退休日期到期前分別實施0.45%和0.10%的優惠費率，日標退休日期到期后分別實施0.1%和0.075%的費率優惠。

根據基金定期報告顯示，截至2022年9月30日，三只產品中成立時間最長的工銀瑞信養老2050，自成立（2019年3月28日）以來實現回報27.56%，超越業績基準收益率19.82%；工銀瑞信養老2040自成立以來（2019年9月17日）累計回報21.09%，超越業績基準收益率為14.37%；還有成立于2020年1月21日的工銀瑞信養老2045，自成立以來累計收益12.72%，超越業績基準收益率為11.10%。

伴隨個人養老新時代的到來，公募基金公司正積極籌備各項業務，從系統、人力、宣傳、投教等多維度做足準備工作。作為國內首家由國有商業銀行發起設立的公募基金公司，工銀瑞信基金始終將養老金業務作為長期發展戰略重點，不僅是業內極少數擁有養老金投資管理全牌照的基金公司，養老金管理規模、產品數據均位居同業前列。

面對個人養老金業務的萬億“藍海”，工銀瑞信在投研能力、產品布局、教育服務等方面反復打磨，在投資能力建設上，工銀瑞信近年來持續推進“團隊化、平臺化、一體化”的投研體系建設，公司成立專門部門負責養老目標基金的投資管理，從資產配置、基金投資、研究支持等層面建立投研框架、積累歷史業績、優化投資模型，致力于為投資者創造穩健回報；在產品布局上，工銀瑞信在養老目標日期基金和養老目標風險基金方面雙管齊下，不僅成功運作時間跨度從2035到2060的養老目標日期基金，全面對接“70后”到“00后”的養老需求，同時還搭建了覆蓋風險收益特征的養老基金產品體系，目前公司旗下穩健和均衡目標風險的產品運作平穩，積極目標風險的產品也已獲批；在投資者教育方面，公司高度重視投資者教育工作，積極普及養老投資理念，不斷加強投資人對養老金政策的理解。展望未來，工銀瑞信基金將繼續提升綜合化服務水平，以自身金融之力助力更多投資者完成養老夢想，努力為服務國家養老事業作出更多貢獻。

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