近日,《ACCA中國企業未來100強(2020版》報告在首屆ACCA粵港澳大灣區CFO峰會上發布,其中既有愛爾眼科、歡聚時代的視源股份等常客,也有康龍化成、科沃斯和金域醫學等“新面孔”,上榜的100家中國民營企業在面對“疫考”和各種灰犀依舊表現亮眼,并呈現出優質的成長性。

作為中國企業發展的“專業洞察者”, ACCA(特許公認會計師公會)已經是連續8年發布這份雙年榜單報告,今年的榜單聯合深圳高等金融研究院共同發布,評選繼續聚焦于中國民營企業,共對3749家于海內外上市的中國民營企業進行12項緯度全面的分析評選。與過往的評選標準有所不同,今年ACCA特別新增了企業社會責任這一評選指標,一方面借此辨別企業的綜合軟實力,展示企業長久發展能力;另一方面呼吁企業增強社會責任意識,承擔更多社會責任。在共同富裕背景下,在這一指標表現優異的企業無疑是實現共同富裕道路上的先行者。

多數上榜企業積極承擔社會責任

本次報告顯示,上榜企業大多數都在積極承擔社會責任。

ACCA中國政策洞察總監錢毓益表示,在評選過程中,ACCA更看重企業的可持續性發展,企業社會責任就是其中一個關鍵指標,這個指標又由利益相關者、環境保護和社會責任三個內容組成。“從評選結果來看,大多數上榜企業都在這方面有所建樹或已經開始重視企業社會責任,這是一個相當積極的信號,也對企業未來的成長性帶來更全面的展示。”

ACCA中國政策洞察總監錢毓益向媒體介紹和分析報告

ACCA中國企業未來100強位列榜首的康龍化成以及排名第二的藍帆醫療在企業社會責任指標均獲得82分的高分。從公開披露的信息顯示,康龍化成在環境保護、員工權益、慈善援助等方面均有突出表現,同時還為海內外高校及科研院所提供專業資助。由于康龍化成堅持可持續發展理念,并不斷融入到日常運營中,踐行綠色環保,助力員工發展,參與社會公益,這為康龍化成建立良好的公眾形象,有利于公司的長遠發展。

值得一提的是,本次上榜企業中共有睿智醫藥、旗濱集團、中國天楹、赤峰黃金、博匯紙業、奧佳華、中核鈦白、永安藥業、宏盛科技和龍佰集團共10家企業在社會責任這一指標項得分超過90分的高分。

對于部分得分偏低的企業,深圳高等金融研究院制度與資本市場研究中心主任張田余教授指出,企業得分不高并不代表企業不重視社會責任。以首次上榜100強的科沃斯為例,此項得分雖然偏低,但在經過研究團隊在對公司管理層訪談后發現,公司創始人以個人名義在母校南京大學成立了助學助研基金;在公司層面,則成立了旨在幫助貧困兒童的機器人助學基金和輔助培養創新科技人才的實習基地,在蘇州搭建了面向公眾的機器人博物館等,可以說科沃斯正逐步加強企業對社會責任的投入與承擔。

香港中文大學(深圳)、深圳高等金融研究院校長講座教授、深圳高等金融研究院制度和資本市場研究中心主任張田余發布及解讀《ACCA中國企業未來100強(2020版)》

至于部分企業未能取得高分的原因,張田余解釋這主要和企業沒有進行相關工作成果的披露或宣傳有很大關系。他建議企業可以在承擔更多社會責任后積極進行披露。

共同富裕的踐行者

據有關數據顯示截至2020年底,中國民營企業已經達到4000多萬家,民營企業已經成為推動我國發展的不可或缺的力量,成為創業就業的主要領域、技術創新的重要主體、國家稅收的重要來源。而在邁向共同富裕的過程中,民營企業將起到關鍵作用。企業參與到共同富裕中,做一家對利益相關者負責、可持續發展的好企業,就是對共同富裕的最大貢獻。

ACCA在對中國民營企業的專業洞察中發現,那些長期表現出色的企業,除了在結果導向的財務指標中有不俗表現外,在體現企業社會責任的人力資本、公益慈善、生態環境等領域也有進行持續的投入。而本次上榜的企業,無疑是典型代表。

據了解,研究團隊在評選這100家企業的時候,不是根據一年的短期數據進行評級,而著眼于中長期的數據。錢毓益認為,本次評選的結果顯示,從企業層面來看,上榜企業中在社會責任這項指標的評級不僅代表著公司具有在較長時期內穩定發展的潛力,還代表著公司具有更少的潛在風險;從社會層面來看,這些企業早在今年提出“扎實推動共同富裕”之前就已經樂意承擔更多社會責任,可以說是共同富裕道路上的踐行者,也為其他企業樹立了積極示范作用。

承擔社會責任將讓企業更具競爭力

從企業自身發展角度而言,社會責任將為企業帶來什么?錢毓益對此進行了詳細的介紹。“企業踐行社會責任,不僅僅是滿足披露的要求,越來越多的上市公司意識到社會責任和企業價值之間的關系。首先,新一代的消費者依然不同。企業在可持續性方面的立場直接影響著他們所面對的市場。例如,一些企業提供低碳或零碳產品和解決方案,就會具備明顯的競爭優勢,我們看到很多傳統的上市公司也正在圍繞“雙碳”目標進行商業模式重組。再比如,觀察現在產品包裝上的標簽,那些和“健康”、“低碳”有關的名詞無處不在,“拒絕卡路里、零脂肪、低鈉和低糖”等等。很多專家都認為,在不久的將來,這些標簽中也將包含產品生產過程是否實現了碳中和、甚至實現了碳中和的企業,會獲得一個“低碳”認證的標簽?我相信每一家企業都必須為這種必然性做好準備。”

“其次,投資者也越來越需要更多更好的可持續發展信息。因為能夠充分闡述企業的可持續性問題的報告一定比傳統的財務報告更深入、更回歸商業的本質。現在很多二級市場的證券基金都會對上市公司進行負面的環境社會和治理 (ESG) 篩選,如將某些行業從投資組合中排除;或積極的篩選,比如將其投資組合范圍僅限于ESG評級較高的公司。而且資本重新分配到可持續資產的速度比市場預期的還要快。有統計顯示從2020年1月到11月,共同基金和ETF的投資者在全球范圍內向可持續資產投資了2880億美元,比2019年全年增長了96%。正如全球最大的資產管理公司之一黑石集團掌門人拉里芬奇在今年寫給客戶的信(BlackRock's 2021 Letter to Clients)里說到,‘我相信我們正在進入一個漫長但迅速加速的過渡時期——它將持續多年,并重塑各類資產價格。我們知道氣候風險就是投資風險。但我們也相信氣候轉型提供了歷史性的投資機會。’”

錢毓益還表示,對于企業來說獲取資金的能力會影響其資金成本,因此忽視可持續性對企業來說,就是直接增加了它的資金成本。國外也已經有研究證明,那些披露了可持續發展信息并對這些信息進行了鑒證的公司會享受較低的資金成本和較少的資本約束。

對于企業社會責任和企業價值之間的關系,錢毓益認為最重要的一點,就是關注社會責任的企業,更容易吸引和留住人才。新新人類根據組織的可持續性做出職業選擇。ACCA對于Z世代最新的全球研究《生生不息:Z世代與會計行業的未來》報告發現,如果雇主沒有強有力的企業社會責任和明確的價值觀,29%的Z世代不會接受為這個雇主工作。 甚至國外的一項研究發現(WeSpire),Z世代是歷史上第一代“將使命感置于薪水之上”的人。如果沒有人才,任何企業都無法實現使命。毫無疑問,將可持續性納入企業的核心會增加吸引當今最優秀人才的可能性。

作為一家全球領先的際專業會計師組織,ACCA在推動可持續發展方面也付出了諸多努力。自1990年首次發布可持續發展研究報告以來,ACCA 一直積極關注并組織探討可持續發展領域的熱點話題。2002年,ACCA 成為榮獲“可持續發展女王獎”的第一家專業組織。2007年,ACCA 將可持續發展和企業社會責任議題融入了新的考試大綱,并在每年舉辦的各類高峰論壇或圓桌會議等活動中,深入探討企業的可持續發展及社會責任。在2020年,ACCA還聯合多家領先的會計組織和機構共同發布《可持續發展目標披露(SDGD)建議》。不僅如此,ACCA為中國培養的專業財會人才,也將可持續發展的理念和社會責任結合到企業的戰略管理和日常運營中。可以說,ACCA不僅見證企業成為共同富裕的踐行者,也成為實現共同富裕的積極參與者。

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